journée de mobilisation avec appel à la grève et manifestation

EMPLOI – SALAIRES – RETRAITE

Dans la Vienne

• 400 entreprises ont été liquidées entre 2008 et 2009

• Dans le Châtelleraudais, ce sont 2000 emplois qui ont été détruits

• Le chômage a bondi de 21,10% en un an (ouvriers + 34%, jeunes + 25,30%)

En France

• Près d'un million de chômeurs seront en fin de droits en 2010

• Les retraités voient leur pension baisser : 1 retraité sur 3 est en dessous du seuil de pauvreté (752€)

• La précarité ne cesse d'augmenter avec plus de 2 millions de pauvres

• Les services publics sont dépouillés : moins 100 000 emplois depuis 2007

Les organisations syndicales réaffirment qu'une sortie de crise est possible. Elle passe par de vraies mesures en faveur de l'emploi, des salaires et pensions décents, une fiscalité plus juste, et des politiques publiques en faveur d'une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Les salariés ne peuvent être les victimes et les payeurs de la crise.

Manifestation unitaire départementale

Mardi 23 mars

14h00 – Promenade des cours à Poitiers

Derrière la banderole de tête : CGT – CFDT – UNSA – SOLIDAIRES – FSU

Merci de respecter au maximum cet ordre afin de maintenir des conditions de sécurité pour le bon déroulement de la manifestation.

Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques. Il renvoie la question des chômeurs en fin de droits à une concertation avec le secrétaire d’État à l’emploi.

Alors que les organisations syndicales ont récemment dénoncé les atteintes au statut général des fonctionnaires, le gouvernement ne dit rien non plus sur le malaise dans la Fonction publique. Au nom de la révision générale des politiques publiques, il supprime des emplois au détriment des missions des services publics.

La dégradation des conditions de travail et de l’emploi touche les salariés du privé comme du public.

Concernant les retraites, avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré. Les organisations syndicales affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les rendez-vous fixés par le président de la République et les négociations avec le patronat doivent être l’occasion d’apporter des solutions favorables aux salariés. La situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

C’est pourquoi les organisations syndicales décident d’une mobilisation inter-professionnelle unitaire afin de peser sur ces différents rendez-vous. Elles décident ensemble d’une journée qui donne lieu à des grèves et des manifestations dans tout le pays le 23 mars.

Les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Dès l’ouverture du chantier sur la rénovation de la catégorie A en 2009, l’UNSA a fait part au ministère de la fonction publique de son attachement à une refonte complète de la grille, à tous les niveaux et pour tous les métiers, comme cela avait été le cas pour la catégorie B.

Malheureusement, le gouvernement s’obstine à refuser cette proposition et limite cette réforme à la simple volonté de mettre en place un grade à accès fonctionnel, qui ne peut bénéficier qu’à un nombre extrêmement limité d’agents.

L’UNSA-Fonction publique s’oppose à cette logique gouvernementale qui remet en cause le principe même d’une fonction publique de carrière avec des vraies perspectives ouvertes à tous. C’est une réponse d’une autre nature que le GRAF que les agents de catégorie A des trois versants de la fonction publique que nous représentons, attendent.

C’est pourquoi, toutes les fédérations de l’UNSA Fonction Publique réunies en bureau exceptionnel aujourd’hui se sont prononcées, à l’unanimité, contre le vote du projet de conclusion proposé par le gouvernement.

L’UNSA Fonction Publique réitère fermement sa demande de mise en œuvre, dans le cadre du statut général, de vraies négociations qui permettraient une réelle revalorisation des rémunérations et des déroulements de carrière de l’encadrement moyen et supérieur de la fonction publique.

Au-delà des positions politiques, des petites phrases, il existe des chiffres qui sont incontestables :

   - le nombre de cotisants actifs va passer de 25,4 à 26,9 millions (2050) tandis que le nombre de retraités augmentera de 14 à 22,4 millions ( 2050 ).
    - le taux de personnes de plus de 60 ans va passer de 18% (1970 ) à 26,2% ( 2020 ).
    - si rien ne bouge, le déficit de la branche vieillesse de la Sécu explosera (10,7 milliards en 2010, 68,8 milliards en 2050).

Dans ses dernières projections, le COR (Conseil d’orientation des retraites ) propose plusieurs pistes pour le retour à l’équilibre :

   -  élever le taux de cotisation de 4,5 points.
   -  situer l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans en 2020.
   -  repousser l’âge légal de départ à la retraite pénaliserait ceux qui ont commencé tôt et qui ont suffisamment d’annuités.
   -  allonger la durée de cotisation pénaliserait ceux qui ont commencé tard (après les études ) et qui, à 60 ans, n’auront pas suffisamment d’annuités.
    -  une autre idée serait la capitalisation, avec le système de fonds de pension. La crise n’engage pas à aller dans ce sens.

Pour l’UNSA, toute réforme doit reposer sur la justice sociale :
    -  refus de remise en cause de l’âge légal de départ à la retraite : 60 ans.
    -  défense du système de répartition.
    -  élargissement des bases de financement.
    -  pénibilité et emploi des seniors à prendre en compte.
     

Le Conseil national de mars affirmera nos positions.

La baisse de la masse salariale génère une économie de 950 millions d’euros dont la moitié est affectée à la revalorisation des carrières des fonctionnaires. Ils attendent toujours …

Cette économie semble ridicule rapportée aux 138 milliards de déficit budgétaire, dont le taux par rapport au Produit Intérieur brut est passé de 2,3% en 2006 à plus de 8% en 2010.

C’est le ministère de l’Education Nationale qui trinque le plus : 40000 postes en moins. Quand on sait qu’une Nation prépare son avenir grâce à l’éducation, la formation de sa jeunesse, on a un peu froid dans le dos

Dans la Fonction publique territoriale, les effectifs continuent de progresser ( 500 000 postes de plus en 10 ans ). Cette augmentation est due, en partie, au transfert de compétences de l’Etat vers les territoires, compétences nouvelles qui nécessitent des embauches.

Quant à la Fonction publique hospitalière, après une augmentation continue de ses effectifs ( liée évidemment à l’allongement de la vie), depuis NS, c’est l’inversion spectaculaire de la tendance.

Philippe Seguin, dans l’un de ses derniers rapports de la Cour des Comptes, jugeait sévèrement cette politique à court terme en la qualifiant d’une « démarche purement quantitative ».

Gérard Ameteau

Sécrétaire départemental

06 08 21 79 67

► Une exigence : des services publics pour une éducation et une formation de qualité

► Notre priorité : la défense de l’emploi public

En 2010, L’Etat et les services publics connaîtront leur pire année en matière budgétaire avec 30 000 suppressions d’emplois. Depuis 2007, ce seront au total plus de 100 000 emplois qui auront été supprimés au nom du dogme du non remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.

Sous prétexte de RGPP, un véritable plan de restructuration, se résumant essentiellement à des suppressions d’emplois et de moyens en oubliant les missions et les besoins des usagers fait des ravages dans les services publics de l’Etat avec de lourdes conséquences sur leur fonctionnement, comme à la jeunesse et aux Sports.

► En 2010, L’éducation sera très durement frappée avec plus de 16000 suppressions d’emplois, soit au total plus de 40 000 emplois depuis 2007.

► En 2010 se mettra en place une réforme du recrutement et de la formation des enseignants que nous condamnons.

► En 2010 se poursuivra la suppression de la carte scolaire qui se traduira par le renforcement des ghettos.

► En 2010 le Lycée connaîtra des innovations approuvées par la majorité de la communauté éducative mais qui nécessitent des conditions de mise en œuvre que nous devons gagner par le combat syndical.

L’ensemble de ces bouleversements s’est caractérisé le plus souvent par une absence de volonté du gouvernement de mener un réel dialogue social.

L’UNSA Education et le SGEN-CFDT dénoncent ce choix politique de déstabilisation du service public.

Dans un rapport du 16 décembre 2009, la Cour des comptes, elle-même, dénonce l’action de l’Etat qui "se révèle incapable d’analyser les besoins et de programmer ses effectifs en conséquence ; sa politique du personnel est dictée principalement par des considérations budgétaires à court terme". On ne saurait mieux dire que la transformation du système public d’éducation et de recherche mérite une autre politique budgétaire.

En ces temps de crise, les moyens doivent être garantis pour que les jeunes, les parents, ainsi que les personnels gardent confiance dans l’Education et la recherche.

C’est pourquoi l’UNSA Education et le SGEN-CFDT appellent à la grève le jeudi 21 janvier 2010.

Rassemblement :

Le SE-UNSA, l’UNSA-éducation de la Vienne , avec la FSU, SUD et la CGT, appellent à se rassembler le 21 janvier

devant la préfecture à Poitiers

 à 11h30.

Organisé par un certain monsieur Besson dont l’identité personnelle est plus que tourmentée, ce débat surgit de on ne sait où, un peu comme une envie pressante …

Serait-ce l’imminence d’une élection politique ? Serait-ce introduire une notion qui opposerait identité nationale et immigration ? Ce sont des jeux politiciens très dangereux voire nauséabonds .

L’UNSA restera en dehors de ce débat qui cache les vraies questions. L’identité nationale c’est le pacte républicain ( liberté, laïcité, égalité, fraternité ) qui respecte les services publics et notamment celui de l’Education nationale qui se voit dépouiller de dizaines de milliers de postes. Est-ce ainsi que l’on prépare l’avenir ?

L’identité nationale c’est le pacte social : la sécurité sociale ( la participation des assurés pour leurs soins a augmenté de plus de 50% ), le système des retraites par répartition ( le niveau des pensions baisse inexorablement ), le maintien du pouvoir d’achat ( deux millions d’enfants pauvres en France, c'est-à-dire qu’ils ne mangent pas à leur faim ), l’emploi ( le nombre de chômeurs a augmenté de 20% depuis 2007 ).

La question que se posent les Français aujourd’hui c’est comment vont-ils vivre demain. Ce n’est pas le nombre de minarets qui les intéresse !

Et puis, une étincelle d’espoir, l’identité européenne ? Non ?

Gérard Ameteau

Sécrétaire de l’Union départementale

Fonctionnement de l’UNSA

Gérard AMETEAU (Secrétaire Départemental)
Tél : 06 08 217 967

Défenseur du salarié -Droit du travail
Création des syndicats dans le privé

James FURPHY
Tél : 06 29 99 51 31

Fonction Publique d’Etat - Hospitalière

Fernando DOMINGO
Tél : 06 29 99 51 10

Fonction Publique territoriale

Thierry  SUIRE
Tél : 06 89 12 80 99

Droit de la fonction publique
Droit disciplinaire

Alain FAVENNEC
Tél : 06 78 61 23 50

Conseillers du salarié :

Poitiers-Nord-Vienne :

Martine Richaud   05 49 52 96 94

James Furphy   06 29 99 51 31

Montmorillon-Sud-Vienne :

José Romelé   06 87 36 50 88

Pour chaque Français, les frais de santé ont augmenté de plus de 50% depuis trois ans ( franchises, forfaits, déremboursements …)

Outre l’impact économique d’une telle situation, c’est l’aspect psychologique qui semble le plus redoutable.

Les jeunes commencent à douter du fait qu’ils puissent bénéficier de la Solidarité nationale quant aux soins comme d’ailleurs à leurs retraites. Ils marquent une certaine réticence à cotiser dans l’incertitude du futur.

A ses débuts, la Protection sociale était financée par la production économique. Ce n’est plus le cas du fait de la non contribution du progrès technologique et de l’activité financière des entreprises.

Nos gouvernants seraient bien inspirés de revenir aux fondamentaux pour les équilibres financiers afin de restituer la confiance en notre Solidarité nationale.

C’est un pilier de notre identité nationale !!

Il s’agira de réfléchir aux conséquences sur notre développement de la loi du 20 août 2008 concernant la représentativité dans le privé et de la loi sur la rénovation du dialogue social qui s’appliquera prochainement dans la Fonction publique.

Cette loi du 20 août 2008 s’applique déjà. A la SNCF ( où l’UNSA est la deuxième organisation syndicale ) les confédérations qui n’ont pas obtenu 10% des voix ( CGC, CFTC, FO ) ne font plus partie du dialogue social.

Dans ce contexte, la question du développement syndical se pose partout et pour tous. De même que la question des alliances dans le but de la création d’un pôle réformiste et de la réponse aux conséquences dramatiques de la crise financière, économique et sociale que nous traversons.

La confiance des salariés dans le syndicalisme dépendra en grande partie de l’efficacité de notre action.