Le 8 avril, à l'Ecole militaire à Paris, le ministre de la Défense Hervé MORIN, présentera aux responsables et chefs de corps du ministère de la Défense les conclusions de l'audit chargé de faire des propositions concernant la RGPP (révision générale des politiques publiques) et le Livre Blanc sur la défense et la sécurité.

Coupes sombres annoncées au sein du dispositif de la Défense

Entre 2008 et 2014, environ 33000 postes de militaires (1/8 des effectifs) et 19000 emplois civils (1/4 des effectifs) seront supprimés. Les activités externalisées représentant environ 17000 emplois, principalement civils, seront : l'alimentation, l'habillement, les essais et l'infrastructure.

Fermeture d'une trentaine de garnisons d'ici à 2012 et plus d'une dizaine de régiments dissous, abandon de 5 centres d'essais de la DGA.

Pour l'instant sur la Vienne seule l'école de gendarmerie de Châtellerault se trouverait dans l'oeil du cyclone.

Quelle « DEFENSE » pour demain ?

Sous couvert de MODERNISATION de l'ETAT, ces mesures d'externalisations et de restructurations vont détruire des dizaines de milliers d'emplois stables et statutaires, au profit d'entreprises privées recourant principalement à des emplois précaires ou sous rémunérés.

Devant l'ampleur des restructurations annoncées, l'ensemble des organisations syndicales et les personnels du Centre des Archives de l'Armement et des Personnels de CHATELLERAULT restent mobilisés.

Nous demandons à ce que les entités qui ne seront ni dissoutes ni déplacées, deviennent des centres d'accueil prioritaires pour le reclassement des personnels restructurés issus du même bassin d'emploi.

On peut le dire et il faut le dire:

Depuis 20 ans le Ministère de la Défense est en restructuration. Pour certains personnels c'est leur 5ème restructuration avec à la clé des déroulements de carrière dégradée, des changements de profession, parfois des familles éclatées, et des impacts financiers non négligeables.

La crainte est que cette réforme ne réponde uniquement qu'à une logique budgétaire.

Les constats ne sont pas encourageants. Le déficit de l'assurance-vieillesse s'est accru plus vite que prévu à cause :
- des départs anticipés des salariés aux longues carrières ( début à 14 ans )
- des départs anticipés de salariés ne voulant pas subir les effets de la loi, notamment la décote
- des départs anticipés par le simple fait que les employeurs remplacent les « seniors » par des jeunes. Seulement 37% des salariés de 58 ans sont encore en activité.
-
A ces réjouissances, il faut aussi ajouter que les caisses sont vides du côté de l'assurance-maladie ou de la dépendance.

La question centrale de 2008 sera celle de la sauvegarde de notre système solidaire de protection sociale et notamment de la sauvegarde de notre régime de retraite par répartition.

Il faut absolument éviter le système par capitalisation, qui peut s'avérer catastrophique pour les salariés ( voir ce qui se passe en Grande-Bretagne ou aux Etats-Unis ).
L'UNSA revendique toujours le départ à la retraite à 60 ans avec un taux plein ( 41 ans de cotisation en 2012 ). Encore faut-il que les salariés puissent effectivement cotiser pendant une telle période !
La réponse se trouve au niveau de l'emploi : sur les débuts de carrière et les fins de carrière, l'emploi des seniors.

Des moyens supplémentaires seront nécessaires, c'est la condition de survie du système par répartition. Mais l'effort doit être partagé, des salariés aux entreprises, notamment revenir sur les énormes exonérations de charges dont bénéficient les entreprises. Et traquer les « niches sociales » qui échappent aux prélèvements solidaires : sur les stock-options, ce sont trois milliards d'euros qui pourraient être récupérés.

Les négociations qui vont s'ouvrir doivent aussi porter sur un financement pérenne, le système de décote et surcote, la pénibilité du travail.

L'efficacité syndicale sera de prendre en compte l'état des lieux mais aussi, surtout, la survie du système de retraite par répartition.
L'UNSA prendra toutes ses responsabilités.