Vendredi 12 septembre 2008 5 12 /09 /2008 18:31

L’UNSA approuve le Revenu de Solidarité Active (RSA)

Dés le lancement de l'expérimentation du RSA, l'UNSA s'est montrée favorable à l'objectif général visant à permettre que chaque heure travaillée augmente le revenu total du bénéficiaire. Il s'agit de favoriser le travail plutôt que l'assistanat, ce que l'UNSA approuve.
Quatre millions de personnes sont éligibles au RSA pour un budget évalué à ce jour à 13 milliards d'euros. Cela se traduit concrètement pour une personne Rmiste célibataire reprenant un travail au SMIC à mi temps par une augmentation du revenu global (RMI : 448 euros, emploi sans RSA 519 euros, emploi avec RSA : 770 euros).
L'Unsa considère que le RSA est un outil indispensable dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion qui doit avoir les moyens de ses ambitions surtout au niveau de la pérennité de son financement. L' UNSA approuve de ce fait le financement assis sur les revenus du capital.

Gérard AMETEAU

Par UNSA UD 86 - Publié dans : communiqués de presse
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Mardi 9 septembre 2008 2 09 /09 /2008 18:28

L’UNSA inquiète pour les salaires et l’emploi

C'est l'inquiétude qui prime face à une récession qui s'annonce et qui frappe tous les pays de la zone euro. En France, d'avril à juin, le PIB a reculé de 0,3% et 45 000 postes de travail ont été détruits.

Dans ce contexte, nous devons peser auprès du gouvernement et des employeurs pour que les salariés ne fassent pas les frais (une fois de plus) d'une politique de rigueur salariale accrue ; qu'il s'agisse de la fonction publique ou du secteur privé.

Alors que les investissements sont en chute libre, que notre commerce extérieur est fortement déficitaire ; le seul moteur de la croissance française à résister est la consommation des ménages.

Une rigueur salariale accrue pénaliserait cette consommation et donc affaiblirait encore un peu plus la croissance, ce qui aurait des effets catastrophiques à la fois en termes de pouvoir d'achat et en terme d'emplois.

Gérard AMETEAU

Par UNSA UD 86 - Publié dans : communiqués de presse
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Mardi 3 juin 2008 2 03 /06 /2008 11:07

Le 17 juin, ce sera sans nous !

Le mardi 27 mai, le ministère du travail a fait parvenir aux partenaires sociaux un avant projet de texte sur la démocratie sociale que vous pouvez consulter sur notre site.

Ce texte se divise en deux volets. Le premier volet consiste en une reprise intégrale de l'accord Medef, CGPME, CGT, CFDT sur la représentativité syndicale que nous condamnons sans appel ; le deuxième volet est consacré au temps de travail.

Tout en maintenant la durée légale du travail à 35 heures, l'avant-projet de loi (dont vous recevrez bientôt une analyse détaillée) permet d'assouplir - par un accord d'entreprise- encore plus l'application des 35 heures et va jusqu'à les vider dans certains cas de leur sens, ce qui, pour nous, n'est pas satisfaisant.

A la connaissance de ce texte, la CFDT et la CGT ont crié à la trahison estimant que le gouvernement devait s'en tenir à la transcription de l'accord dit « Position Commune sur la représentativité » et seulement à cela.

CFDT et CGT refusent donc que figure dans la loi toute la partie liée au temps de travail.

Devant le refus gouvernemental de modifier l'avant-projet de loi, la CFDT et la CGT ont, le jeudi 29 mai, appelé à une journée d'action le 17 juin à la fois sur le temps de travail et les retraites.

Voilà les faits.

Quelle analyse peut-on en faire et quelle sera notre position le 17 juin ?

L'arroseur arrosé était un grand succès du cinéma muet. Nous en avons aujourd'hui la version syndicale sur le grand écran de nos relations sociales.

Car enfin qui peut s'étonner de ce qui est en train d'arriver ?

En signant avec le Medef et la CGPME l'accord sur la représentativité syndicale, CFDT et CGT ont fait de l'entreprise et d'elle seule le lieu unique dont va découler la légitimité des syndicats.

CFDT et CGT ont théorisé cela en expliquant à qui voulait les entendre que les seules élections qui comptent sont les élections au sein de l'entreprise, notamment les élections au Comité d'entreprise, en oubliant de dire que ces élections concernent moins de la moitié du salariat.

Pour de basses raisons d'appareils que nous connaissons, ils ont refusé que les élections prud'homales soient le juge de paix de la représentativité syndicale.

Ils en payent aujourd'hui le prix et les salariés avec eux. Une note qui malheureusement risque d'être encore plus salée.

En faisant des élections d'entreprise le lieu unique de la légitimité syndicale, CFDT et CGT ont de fait validé la grande idée du Medef de faire de l'entreprise, au détriment de la branche, le lieu essentiel de la production des accords qu'il s'agisse du temps de travail aujourd'hui et peut-être demain des salaires.

Le gouvernement s'est donc engouffré dans cette brèche.

La journée d'action du 17 juin a une réalité : défendre la « Position commune » toute la « Position Commune » et rien que la « Position Commune » ; et en apparence défendre le temps de travail. Quant aux retraites, elles sont là comme « produit d'appel » pour faire nombre.

Aux signataires de la « Position Commune » d'assumer les conséquences de leur signature mais qu'on ne demande pas à l'UNSA et à ses militant(e)s de se mobiliser pour un texte qui programme notre disparition.

Notre fibre unitaire a des limites. Hormis de nouveaux développements, toujours possible, nous ne serons pas partie prenante de la journée du 17 juin.

Par UNSA UD 86 - Publié dans : unsa infos
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Mardi 27 mai 2008 2 27 /05 /2008 15:12

UNSA-défense : Sous-Morin d'attaque !!

Ils se sont levés aux aurores ce 8 avril 2008, ont bravé pour certains le froid du matin, affronté les brumes et le silence du jour naissant, qui pour grimper dans un train déjà bondé, qui pour refuser poliment ce café proposé par l'hôtesse dans cet avion un peu secoué par les intempéries. Ne pas être malade au moment où le Ministre va parler.

Pourquoi ? Pour constituer, à 600 s'il vous plait, le parterre de Généraux, Chefs de Corps et autres Directeurs d'établissements, immense « voie lactée », venu entendre les propos d'un Ministre de la Défense qui n'avait comme information nouvelle à communiquer que la page hippique et les pronostics des courses du jour, des journaux qui délivrent depuis déjà des semaines, le régime minceur, véritable diète industrielle et sociale en fait, auquel devront se soumettre tous les secteurs, tous les services du Ministère de la Défense... sans exclusive. Un Ministre sans infos... Si ! Juste une en fait : « Vous connaîtrez le 19 juin la liste des établissements concernés par les mesures de fermetures, dissolutions, transferts... ». Maintenant, à chacun d'aller démultiplier le message auprès de ses troupes. Exercice de haut vol. Et une fois n'est pas coutume, l'UNSA-Défense salue la perspicacité de certains de ces responsables qui n'ont pas manqué à leur devoir d'information... malgré le ridicule « butin ministériel » rapporté du périple de la veille.

Les spécialistes l'appellent « modernisation de l'Etat », plus connue désormais par tous, sous le vocable barbare « RGPP ». La recette est d'une simplicité biblique. J'explique le principe : prenez des agents du Ministère de la Défense, retirez leur le travail en leur faisant croire qu'il sera mieux fait ailleurs, pressez-les de se pousser du paysage puis faites en sorte de les inciter à se sentir mieux ailleurs, de préférence en dehors de la Défense, c'est mieux. Et en échange : RIEN !!! Cela s'appelle « le modèle de transaction simplifiée »...

Car c'est bien cela la finalité RGPP. Il ne s'agit pas comme le charment les responsables de faire mieux ou autrement. Il s'agit de ne plus faire du tout. « Tout ce qui ne revêt pas un caractère stratégique a vocation à être externalisé » dit Hervé Morin. Et sous couvert de « Mutualisation », « Densification », « Interarmisation », que l'UNSA entend pour certains dysfonctionnements aujourd'hui avérés, c'est celui-ci, qui mieux que tout explique la substance de la RGPP-Défense : « Externalisation ».

La sanction est immédiate : 54000 postes supprimés, dont plus de 16000 civils... une saignée de 27% des effectifs. Le Gouvernement, le Ministre du budget présentent la RGPP, le Régime Garanti Perte de Postes, la méthode « Woerth watcher », mieux que le pain sec et l'eau. La pilule Défense risque d'être bien amère et la note « CAR(L)ABINEE », c'est quelqu'un qui m'la dit.

Prochaine pesée : le 19 juin.
Laurent Tintignac

 

Par UNSA UD 86 - Publié dans : communiqués de presse
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Lundi 19 mai 2008 1 19 /05 /2008 23:05

L'UNSA APPELLE A PARTICIPER A L'ACTION RETRAITES DU 22 MAI

Appel unitaire départemental :  CGT, FSU, Solidaires, CGC, CFTC,FO, CFDT, UNSA

 Journée nationale  le 22 mai

Pour vivre sa retraite dignement !

Maintenir la répartition est la garantie de la solidarité intergénérationnelle !

Poursuivons la mobilisation !

 

Dans le cadre de la journée nationale d'action sur les retraites, l'ensemble des organisations syndicales des salariés privé/public de la Vienne appelle à une grande manifestation unitaire le jeudi 22 mai à 17h30 Place d'armes à Poitiers.

Face au blocage gouvernemental sur :
  • Garantie et Niveau des retraites et pensions
  • Droit à la retraite à 60 ans
  • Durée de cotisation - Contre l'allongement sans fin des annuités
  • Reconnaissance de la pénibilité
  • Ressources financières assurant l'avenir à long terme du système de retraite
  • Suppression des inégalités hommes-femmes

 
Fondamentalement l'avenir des retraites est lié à la situation de l'emploi et des politiques économiques. Il faut consolider le système par répartition, seul à même d'assurer la solidarité indispensable entre générations et de répondre aux exigences de justice sociale.

 

Tous ensemble pour la défense d'une retraite solidaire !

Les organisations syndicales appellent tous les salariés, jeunes, chômeurs et retraités à faire du jeudi 22  mai,
une journée d'action réussie.

 

Participez nombreux à la manifestation unitaire départementale

17h 30- Place d'armes à Poitiers

 Après le défilé, les manifestants se retrouveront Place d'armes :

Débat - Témoignages - Prises de parole

Apéro - Barbecue - Musique

 SOYONS NOMBREUX

Par UNSA UD 86 - Publié dans : unsa infos
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